Parágrafo 2°. Para las investigaciones de que prostitución el presente artículo, el empleador debe conformar un equipo investigador que integre como pequeño al jerarca inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salubridad en el Trabajo y al responsable del Doctrina de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad válido;

 Es sostener, corresponderá al Técnico animarse sobre la falta o no de realizar determinado tipo de mediciones, en relación con la modalidad organizativa que la empresa haya dispuesto para admitir su actividad preventiva

Esta acreditación constituye un punto esencial de fianza de la Mecanismo de mercado, al hacer que los requisitos exigidos para la acreditación de los organismos de control, sean únicos y válidos para todo el distrito nacional y en presencia de cualquier autoridad competente.

5. Evaluación de las condiciones de Salubridad y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año;

En este contexto, pero fundamentalmente en trayecto con las recomendaciones en su día efectuadas en el «Documentación sobre la certificación de calidad y de seguridad» emitido por la actualmente extinta Comisión Nacional de la Competencia en julio de 2010, que termina con un capítulo de recomendaciones que se dirigen a las Administraciones Públicas «para respaldar un entorno que permita incrementar la presión competitiva en la prestación de servicios de certificación», en el apartado unidad del artículo segundo se añaden dos nuevos párrafos al artículo 10 del Reglamento de la Infraestructura para la Calidad y la Seguridad Industrial, que regula las condiciones y requisitos que deben cumplir los organismos de normalización en el desempeño de sus funciones.

4. Los organismos de control serán capaces de llevar a mango todas las tareas de evaluación de la conformidad que les sean asignadas de acuerdo con la legislatura aplicable respecto a las actividades para las que hayan sido acreditados, independientemente de que realicen las tareas los propios organismos o se realicen en su nombre y bajo pausas activas dinamicas para el trabajo su responsabilidad.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Constatar si es igual el núúnico de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación se encuentra válido.

En el caso de contarse con servicios de médico especialista en urología laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos;

Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Obra 2 del Decreto 1072 de 2015 pausas activas para la espalda establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial pausas activas para los ojos o chupatintas, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados formato de pausas activas y los trabajadores en delegación.

5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de prosperidad, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se pausas activas laborales sura manos y dedos encuentre expuesto el trabajador.

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el dictamen de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;